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针对队伍中的重点对象,如何处理?时间:2019-10-22   admin
如何去发现?如何去管理?如何去帮扶转化?
 
(1)  针对重点对象的发现,在“两个经常性工作”中要加强观察,尤其是对于集体工作时,体现的更为明显。制度是一根准绳,那些经常违反制度,不遵守纪律的人,很有可能就是思想上出现了偏离。
 
另外,可以通过私下接触发现,对于机关有抱怨,私心比较重,总是发牢骚也存在很大隐患。
 
(2)  对于重点对象发现后,要正确的处理。首先要通过进一步了解,问题的严重程度。不同的程度,处理方法也不一样。对于只是思想偶尔开小差,并未作出其他损害集体利益的和对于严重违反部队纪律,藐视领导,践踏制度的肯定要区别对待。
 
(3)  帮助转化从以下几个方面:
 
A.  分析具体问题,从思想上引导
 
对于思昂偏离的,做好经常性思想工作的前提和保证,人的思想由于受社会、家庭、工作环境等因素的影响而经常变化,处于一个动态过程中,这就要求对官兵不断变化的思想,建立一套有针对性的制度,建立正确的思想体系。
 
B.动态的观察和有效的监督
 
  对于部队思想比较活跃,经常变化的人员,要定期分析思想情况,可以及时准确地将经常性变化的、动态的、不确定性的思想情况随时了解和掌握,近段时期部队的思想主流是什么,带有典型性的思想倾向是什么,他们在想什么,做什么。另外要做好有效的监督和反馈,并及时跟进。


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